AWVN heeft in samenwerking met VNCI en OVP een aanpak ontwikkeld voor organisaties die nu nog werken met vaste ploegen maar dat graag willen veranderen. De 10 voordelen van flexibel roosteren op een rij.

Werknemers…
▪ vinden zeggenschap positief voor hun privéleven
▪ vinden samenwerking met andere collega’s goed
▪ hebben hierdoor gevoel meer vrije tijd te hebben
▪ vinden eigen regie bevorderend voor hun eigen duurzame inzetbaarheid
▪ kunnen parttime in ploegen werken.

Voordelen voor het management
▪ meer zelfregie en verantwoordelijkheid bij werknemers
▪ meer uitwisseling van kennis onderling
▪ beter zicht op competenties en bredere inzetbaarheid werknemers
▪ lagere arbeidskosten (minder overwerk)
▪ lager ziekteverzuim
▪ betere aansluiting van beschikbare capaciteit op de fluctuerende vraag naar inzet.

Praktijkvoorbeeld SABIC

SABIC IP in Bergen op Zoom heeft door het introduceren van zelfroosteren een belangrijke stap gezet in de ontwikkeling van duurzame inzetbaarheid van haar werknemers in continudienst.

Zo werd de werkdruk voor werknemers niet te hoog en raakten belangrijke opdrachten niet vertraagd. Door werknemers mee te nemen in hoe het werk georganiseerd kan worden, wordt het draagvlak voor veranderingen op het gebied van hun eigen werk en, eventueel hun eigen werktijden ook, vergroot.

Praktijkvoorbeeld DSM

DSM heeft eerst geanalyseerd welke bezetting op welk moment van de dag nodig is. Vervolgens is bepaald hoe taken die niet per se tijdgebonden zijn op een rustig moment kunnen worden uitgevoerd.

Zo werd de werkdruk voor werknemers niet te hoog en raakten belangrijke opdrachten niet vertraagd. Door werknemers mee te nemen in hoe het werk georganiseerd kan worden, wordt het draagvlak voor veranderingen op het gebied van hun eigen werk en, eventueel hun eigen werktijden ook, vergroot.

Advies en ondersteuning

Peter Hagesteijn
06 222 419 29
hagesteijn@awvn.nl

Huub in ‘t Panhuis
06 536 868 94
panhuis@awvn.nl

Meer weten of direct aan de slag met flexibel roosteren?
Neem contact op met onze experts.
Meer informatie via de AWVN-werkgeverslijn,
070 850 86 05
werkgeverslijn@awvn.nl

bron: AWVN

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Meld u aan voor onze nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte worden gehouden van het laatste nieuws omtrent subsidies, ontwikkelingen in opleidingen en duurzame inzetbaarheid. Meldt u vandaag nog aan voor de nieuwsbrief.

U bent ingeschreven