Opleidingsfonds Procesindustrie

Wie zijn wij?
OVP is een stichting die werkt in opdracht van de sociale partners. Het bestuur van de stichting bestaat uit vertegenwoordigers van de werkgevers- en werknemersorganisaties VNCI, FNV, CNV Vakmensen en AWVN. De inkomsten die OVP genereert vloeien altijd terug naar projecten voor de sector zoals het opleiden van werknemers, instroom van jonge mensen, duurzame inzetbaarheid en het volgen van ontwikkelingen op subsidies en opleidingen.
Hier staan we voor
Als opleidingsfonds van en voor de procesindustrie ontplooit OVP activiteiten die voor de gehele sector van belang zijn. Tevens zet OVP zich in voor activiteiten die individuele bedrijven en hun werknemers ten goede komen. Investeren in de vakbekwaamheid van werknemers en het stimuleren van scholing in de procesindustrie staan centraal in alle werkzaamheden van OVP. Dit geldt voor alle operators ongeacht de tak van industrie, of ze veel of weinig werkervaring hebben en of het gaat om pure vaktechniek of aanvullende competenties, bijvoorbeeld op het gebied van softskills.
Duurzame Inzetbaarheid
Een belangrijk thema binnen de procesindustrie is Duurzame Inzetbaarheid (DI). Onze ervaring is dat bedrijven met DI aan de slag willen, maar niet weten hoe. Daarom heeft OVP het project Kansrijk Starten met Duurzame Inzetbaarheid in de Procesindustrie. In dit project wordt een bedrijfsscan ontwikkeld. Op basis van de scan wordt voor bedrijven inzichtelijk welke voorwaarden nodig zijn voor welke interventie. Daarmee wordt de kans op succes van het traject aanzienlijk vergroot. De scan helpt bedrijven om de juiste instrumenten in te zetten.
Nieuws

Spoorboekje Banenafspraak

Werkgevers komen voor verschillende subsidies en regelingen in aanmerking als zij mensen uit de Participatiewet in dienst nemen. Het is voor hen echter lastig en complex om hier wijs uit te worden. Daarom hebben SBCM en Cedris een praktisch hulpmiddel ontwikkeld,...

Volop kansen voor grotere instroom meiden in techniek

Meer dan de helft van de jongeren ziet toekomst weggelegd in de techniekUtrecht, 4 juni 2019 - Jongeren zien vaker een toekomst voor zichzelf weggelegd in de techniek. De interesse in een exact of technisch beroep is met 16% gestegen; van 36% in 2011 naar 52% in...

Masterclass over leren op de werkvloer in de industrie bij DSM Delft

Graag attenderen wij op de masterclass Iedere vakkracht is hard nodig! Welke op 31 januari bij DSM in Delft wordt georganiseerd. De snelle en verregaande technologische ontwikkelingen vragen veel van de werknemers. Gezien de toenemende schaarste op de arbeidsmarkt is...

Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid

In het kader van het project Kansrijk Starten met Duurzame Inzetbaarheid heeft TNO in opdracht van OVP samen met VAPRO een onderzoek uitgevoerd welke heeft geleidt tot een inventarisatiemethodiek. De centrale vraag hierbij was: “Welke belemmeringen spelen...
De procesindustrie omvat 4.300 bedrijven, die werk bieden aan 340.000 mensen. Tot de procesindustrie worden onder meer de volgende bedrijven gerekend: de chemische industrie, de farmaceutische industrie, de rubber- en kunststoffenindustrie, de voedings- en genotmiddelenindustrie en de papier- en kartonproducerende industrie.

Topsector Chemie & Human Capital Agenda Chemie

De Nederlandse overheid heeft negen ‘topsectoren’ aangewezen, waarin Nederland wereldwijd sterk is. Het bedrijfsleven, universiteiten, onderzoekscentra en de overheid werken samen aan kennis en innovatie, internationalisering, human capital en aan het verminderen van regeldruk om deze positie nog sterker te maken. De kracht van de topsectorenaanpak zit niet alleen in de samenwerking tussen ondernemers, onderzoekers en overheden binnen de verschillende topsectoren. Ook de kruisbestuivingen tussen topsectoren hebben aantoonbaar meerwaarde. Zo wordt er samengewerkt om de beste producten en diensten te realiseren (innovatie), talenten aan te trekken (human capital) en de sectoren goed internationaal te positioneren (Holland trade). Eén van de negen topsectoren is de Topsector Chemie. Binnen de topsectoren werken partijen vanuit hun talent, expertise en belang aan een gemeenschappelijk doel: krachtig blijven innoveren met goed opgeleide mensen. Meer informatie over de topsector Chemie vindt u hier: Topsector Chemie Veel van onze bedrijven vallen onder de Topsector Chemie, andere voor onze sector belangrijke topsectoren zijn : Topsector Agri & Food en Topsector Energie.

Human Capital Agenda Chemie

Menselijke kennis en kunde, het Human Capital, is een kritieke succesfactor voor de (economische) groei van de negen topsectoren. Er zijn veel talentvolle werknemers nodig. Om dit menselijke kapitaal te behouden en te vergroten, stelt elke topsector zijn Human Capital Agenda (HCA) op gericht op de ontwikkeling en aantrekking van talentvolle werknemers. De topsector Chemie heeft ook een eigen roadmap:  “Chemicus 4.0: veelzijdig excellenT”. Initiatieven zijn gericht op het verder versterken van de interacties tussen onderwijsinstellingen, studenten en bedrijven. De voorgestelde activiteiten zijn een logisch vervolg op eerdere HCA’s van de Topsector Chemie, met verdere uitbouw en doorontwikkeling. Het volledige programma van de Human Capital Agenda Chemie is te downloaden door hier te klikken. Bij de vaststelling van de HCA van de komende periode (2017-2019) is gebruik gemaakt van de resultaten van het arbeidsmarktonderzoek dat in 2016 is uitgevoerd door bureau Dialogic, in opdracht van de Topsector Chemie. Dit is de tweede keer dat de chemische en procesindustrie in kaart heeft gebracht hoe vraag en aanbod van personeel zich de komende jaren ontwikkelen. Op basis van het arbeidsmarktonderzoek is een online dashboard Onderwijs-Arbeidsmarkt chemie ingericht. Deze is te vinden op www.onderwijsarbeidsmarktchemie.nl.

Ontvang onze nieuwsbrief

Wilt u op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen op het gebied van opleiden, instroom en subsidies schrijf u dan in voor de nieuwsbrief.

Nu inschrijven: